为制定区域就业扶持政策、优化人力资源配置、完善就业服务体系提供决策支撑。
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为制定重点产业人才引进政策 、优化人才资源配置、完善人才服务体系和促进产业人才供需平衡提供决策支撑。
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为优化职业教育专业设置、调整人才培养方案、引导人力资源合理流动和促进产教融合发展提供决策支撑。
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为指导企业做好工资分配和人工成本管理，推动人力资源市场调节工资分配提供决策支撑。
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为优化人力资源服务产业发展促进政策、提升服务质量、促进业态创新和推动产业转型升级提供决策支撑。
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2009-2019连续十年，调查研究大学生&农民工就业情况，每季度撰写调查报告、摘要报国务院。
围绕地区15条重点产业链，采集200强企业、骨干企业、专精特新企业和小巨人企业等急需紧缺人才需求。
采集地区“4+5”重点产业、特色产业以及南粤家政、粤菜师傅企业于2022-2023年期间的招聘求职大数据。
聚焦地区重点产业链现代化建设“8810”行动计划企业，对技能人才的现状及急需紧缺情况进行调研。
2023-2024年连续，调查研究江门市人力资源市场企业薪酬及人工成本情况。
2024年承担本调查研究项目，为地区各行业单位、人才提供工资价位参考。
2020年至今和香港浸会大学持续合作，本调查研究项目，为政府及企事业单位、各类社会组织提供薪酬福利参考。
2022年至今持续，数字媒体/印刷包装/智能制造/电子信息类人才调研，助力院校专业建设、人才培养方案制定。
2022年承担本调查研究项目，为地区工业数字化升级转型人才集聚、培养、发展政策制定提供重要的参考依据。
2021年承担调查研究在职员工、在校大学生、新业态从业者等四类群体求职、工作等情况。
2019年至今，连续多年监测东莞、佛山、江门、南昌等地重点企业用工情况。
开启先进制造业细分领域人力效能体系化专业调研先河，助力地区集聚先进制造业产业人才。
为地区优化人力资源服务业发展政策、提升服务质量、促进业态创新和推动产业转型升级提供重要参考。
助力引导更多农村劳动力到家政服务领域就业，扩大家政服务有效供给，引领地区家政服务业高质量发展。
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