6月24日，东莞松山湖在光大We谷国际会议中心举办“独具慧眼——新时期制造业人才识别与面试之道”主题沙龙，聚焦制造业人才识别与留存的痛点，资深人力资本管理专家主讲，邀请700位制造业HR负责人与管理人员齐聚一堂，共探AI赋能招聘的破局之路。

活动由松山湖党建工作办公室、松山湖北部片区党委指导，智通人才集团和广东东莞人力资源服务产业园（松山湖园区）光大We谷联合主办。

本次沙龙关注结构化面试体系+AI招聘。人力资本管理专家李彩玉提出，AI的核心定位是HR减负增效工具，依托前期搭建的岗位画像，系统可自动生成简历筛选规则、全覆盖STAR标准化面试题库，统一全公司面试标尺，解决不同面试官评判标准不一的行业难题。

活动现场设置多轮互动实操环节，AI提示词课堂带领参会HR掌握生成AI面试题库、筛选规则的实操方法；面试问题自检清单，引导HR现场自查现有提问是否符合STAR框架、是否存在开放式无效问题、能否挖掘量化业绩，快速优化企业现有面试题库；实景模拟面试，邀请现场嘉宾扮演面试官、技术岗/技工岗候选人，复刻生产线故障处理、跨部门协作、紧急赶工等制造业高频面试场景。

互动研讨环节，参会HR围绕老技工与00后新人差异化面试策略、自动化产线核心人才筛选标准、AI招聘落地实操难点、试用期考核指标设置等问题交流。

据现场工作人员介绍，“慧眼识聘”AI智能招聘系统专为制造业批量招工场景打造了多重功能：7×24小时数字人不间断面试、千人千问差异化题库、四级难度分层考核；适配技工、普工招聘的色觉、肢体机能专项检测；医疗级心理情绪测评精准研判候选人职业驱动力；声纹 + 图像双重防作弊机制保障面试公平；海量简历秒级智能解析、一键生成评估报告，打通简历筛选、AI 面试、智能背调全流程闭环。

现场 设有AI面试官实操体验区，参会HR亲身参与数字人面试、岗位考核实操。

本次沙龙整合上市企业人力实战专家经验与数字化AI技术，为东莞制造业企业提供了一套可落地、可复制的科学识人体系。主办方表示，后续将持续联动松山湖园区，常态化开展人力资源专题沙龙，不断迭代 “慧眼识聘” AI招聘系统功能，挖掘数字化工具在人才识别、选拔、培养、留存全场景的应用价值。