6月11日，广东省人才交流协会副会长盛南方、副秘书长李金洋一行莅临集团总部走访交流，市人才管理办公室主任陈柏林陪同来访。座谈会由总裁苏琳主持，副总裁曾强、总裁办主任姜允萍参加了座谈。

    会谈伊始，盛会长表示希望通过此次走访深入了解企业发展现状，了解企业对协会工作的建议和需求，使协会更好的开展活动、帮助企业发展，促进人力资源行业实现更大的发展。

盛会长在座谈会上

    总裁苏琳对盛会长一行表示欢迎，并向参加座谈会的代表详细介绍了智通的发展现状.在谈及经济转型升级对人才市场的影响时，苏总坦言：今年经济形势不容乐观，企业招聘需求缩减较多，与此同时，由于各方面因素引起的人力资源外流，求职个人数量也大幅下降，因此招聘会等传统招聘产品面临着巨大的挑战的。

    为了应对挑战，减少外部经济环境对公司整体经营业绩的影响，智通人才加快了连锁运营和升级转型的步伐,坚持深入分析中小微企业的需求，为其提供合适的人力资源服务。具体表现在以下几个方面:一是努力提升连锁运营的管理水平，提高外地市场的经济效益；二是加强公司自身人力资源的专业能力和综合素质提升以适应专业化服务的需要；三是着力加大新型服务模式的研究与推广，重点研究招聘会如何更加专业化？猎头服务的效果如何进一步提升？与此同时还在大力发展人力资源外包服务；四是加大科技创新力度，不断推出依托于移动互联网、云服务等现代化人力资源服务产品。

    盛会长对智通的经营思路表示高度认可，他强调智通人才重点服务中小微企业，以效果为导向的人力资源服务思路非常好，希望能够坚持落到实处，同时表示省人社厅也将在今年加大对人力资源服务业标准化和规范化的推动力度，积极牵头制定相关的服务规范，希望智通人才能够积极关注和参与。另外双方还就人力资源行业发展面临的挑战、新技术给传统招聘行业的影响等双方相互关心的问题进行了深入探讨。

    最后，苏总对协会一直以来给予智通的帮助和指导表示感谢，盛主任等领导也明确表示，未来智通人才发展过程中有哪些需要协会帮助和支持的事项，协会一定会鼎力相助！