当佛山、中山、江门三地企业云集,

当200多HR管理者的智慧汇聚一堂,

当主讲嘉宾与参会人员的思维同时碰撞,

这将会是怎样的画面？

佛中江三地企业200多名HR管理者齐聚一堂

智通人才连锁华南区总经理 李秋明

中国经济已经进入了新常态，人力资源行业也进入了新常态，“人力资源多样性、人才高流动性、潜力成为人才最重要的资本”成为中国人力资源的三个“新常态”，也因此对人力资源管理提出了严峻的挑战。作为人力资源行业从业者的我们必须顺应时代变化，及时做出策略性应对调整，老思路、老方法、老模式，显然已经行不通了。

                                                                                                                   ——李秋明现场致辞

珠海华发商业经营管理有限公司副总经理 钱智

这是一个人力资本致胜的时代，人力资本的话语权不仅体现在高端人才，也同样可以体现在企业的基层员工层面，企业人力资源转型，同样可以做到把人才资本化，让其体现真正的价值所在。

移动互联网时代，你必须学会用数据说话，用数据管理，例如智通人才利用大数据云计算平台分析、重新定义HR的职能，基于大数据员工管理模式的创新，显著提升了人力资源管理的有效性。

——钱智分享自《新常态下HR的新挑战》

中集集团人力资源总监 杜传建

如果你依旧纠结事务性工作忙，这种态度将决定你‘停滞不前’。一旦将企业的非核心人力资源业务外包，你会发现你会有更多的时间用来创新，研发人力资源周边的管理系统或衍生产品，同样可以作为人力资源产品为企业带来创收，企业不能养懒人、庸人、不创造价值的人，这是企业生存的基本人力法则，人力资源的创新和转型迫在眉睫。

——杜传建分享自《转型突破 变中求胜——新形势下HR的出路》

作为一场有身份、有地位、有形象的活动，我们的目的就是要让大家都有收获！终极大奖疯狂送，砸中三十名幸运儿，有木有！神器奖品与会嘉宾人手一份，有木有！人人有奖都嗨森！有木有！这些物质收获都不是重点，重点是大家思想上的收获！有木有！

客户代表：RPO也是最近才听到的新鲜词，还真不了解他能给我们带来什么，今天听老师这么一讲，真心觉得对我们帮助很大，专业的事情给专业的人做，才能解放我们的双手和禁锢的思想，创造更多对企业有价值的产品，才能体现我们从业者的价值。

言简意赅但又富有启迪的思想干货，精美高冷但又便捷实用的物质奖品，让论坛的高逼格范流露的淋漓尽致，吓坏宝宝了！在此特别感谢中国RPO研究学会，智通人才连锁集团！感谢集团总部品牌管理部、集团总部公共关系部！感谢中山公司、佛山公司、江门公司！感谢钱智、杜传建两位老师！