为充分响应党中央、国务院对人才就业的指示要求，智通人才积极响应春风行动，为政府搭建企业、人才供需交流平台，为企业、高校毕业生、基层员工等各类务工群体提供24小时全天候线上公共招聘就业服务或线下现场招聘服务，全力促进各类人才就业。为响应防疫需求，确保才企招聘求职安全，智通人才春风行动采取“云聘会+直播带岗”形式举行，目前开展13场，3200家企业参会，提供职位近11万个，为20.98万人才提供就业机会。

直播带岗，为20.98万人才提供就业机会

据智通人才春风行动项目负责人介绍，从开年至今，通过智通人才网、校校招、莞就业等自主网络平台，开展“云聘会+直播带岗”活动，在莞城、万江、东城、黄江、东坑、常平、大朗、塘厦、凤岗等镇区共举行13场，活动采取企业线上与人才在线直聊、视频面试以及当地人社分局工作人员对所在镇区引才政策，及邀请重点企业品牌推荐宣讲方式进行，观看直播的人才群体可通过直播间与企业在线互动，实时应聘，在线报名，助力人才高效就业，为企业节后用工提供有力引才保障。

据了解，通过“云聘会+直播带岗”的方式招聘，拉近企业和人才距离，招聘效果提升，在大朗举行的春风行动，直播仅仅50分钟，吸引2万人才在线观看，4家企业成功引才80人；在东坑举行的直播带岗活动，90分钟直播5家企业成功引才237人。

13场春风行动专场共邀3200家企业参会，提供职位近11万个，为20.98万人才提供就业机会。

技工仍紧缺，解决问题靠变通

在春风行动与企业招工反馈情况得知，技术人才和普工紧缺依旧是主流，这与各镇区参与行动的重点扶持企业类型及规模有关，参与春风行动的企业大多是优质的密集型生产制造业企业，企业规模大，员工基数高。但参会企业自身雇主品牌过硬，季节性缺工很快会得到缓解。

通过与企业深入沟通了解，企业解决缺工问题的思路有很大转变，既然招工难，不如把现有的人才留下来。从原来的“由以招为主，变成了以留为主”。参加春风行动的企业将留人思路充分体现在企业的人力资源管理水平提升方面特别是像三星、慕思、VIVO等具有影响力和代表性的企业，分别从薪酬提升（包括留岗、返岗的奖励）、工作生活环境优化、弹性工作时间、人文关怀等多个角度，非常细化精准的为员工提供满足需个性化需求的留人政策，而这些留人政策的对象是面向基层普工，加强其对企业的认同感和归属感。有些企业推出的“员工关怀小组”对员工关怀是精细化到每个人的。而这样的作法也支撑了该企业在2022年基本上没有用工缺口；慕思由于雇主品牌打造良好，其直招效果也很好，每天排队应聘的人络绎不绝。

人力资源管理服务亟待转变

“在人口红利消失的大环境下，如果做好员工的保留以员工为中心，也正在成为每一家企业的共识。其中也因为人工红利减少、人才就业观念改变、内地与东莞的经济发展差距缩小带来的倒逼有一定影响，无论是从人才还是企业方来讲，对人力资源服务的需求也正在发生着巨大的转变，能够为企业赋能的引才、育才、留才高效能、专业化服务将会成为新的增量方向”。智通人力本研究院负责人表示。

即日起至4月中旬，智通人才还会在东莞其他镇区展开“春风行动”云聘会+直播带岗活动，详情可关注智通人才网、校校招小程序以及莞就业服务平台。