日前，以“新时代、新动能、新发展”为主题的第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行。会上，东莞市选手安淑娟通过层层选拔，以总成绩第四名的佳绩，勇夺大赛三等奖和最佳风采选手奖，充分展现了东莞人力资源服务业从业人员扎实的专业素质。

东莞市代表团由市人力资源和社会保障局带队，联同广东智通人才连锁股份有限公司、信鸿人力资源管理有限公司代表东莞参会，参与人力资源服务业成果产品展示会、人力资源服务供需对接洽谈会、中国人力资源服务业博士后学术交流会、全国人力资源服务大赛等多项活动，向外界展示东莞市人力资源服务产业的最新成果。

东莞市代表团在全国人力资源服务大会上取得的累累硕果，离不开东莞市过去几十年在人力资源服务业上的积累和耕耘。

据了解，东莞自90年代开始发展人力资源服务业，经过近30年的经营，已形成了大湾区内较有影响力的市场体系，营业收入、机构数量等方面均位于广东省前三。

2020年度，东莞市人力资源服务业累计营收67.27亿元，比上年增长22.85%，经营性人力资源服务机构317家，比上年增长12.41%，累计纳税额近1.24亿元，同比增长7.83%，从业人员0.93万人，人力资源服务业发放规模、速度、质量稳步提升。

中国已由人口红利进入人才红利时代。发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

今年以来，东莞市认真贯彻落实党中央、国务院关于构建人力资源服务产业协同发展体系的战略部署，为了更好地发挥人力资源服务业对于推动经济增长、促进就业以及实现创新驱动发展的重要作用，紧抓人力资源服务业重大发展机遇，坚持市场在人力资源配置中的决定性作用，在政府引导下加大改革创新力度，大力推动人力资源服务业实现高质量发展。

据了解，东莞市人力资源服务业围绕“扶持新业态，做强中高端”两大核心部署，确定“强机构、优产品、育环境”总思路，更将人力资源服务产业园作为产业集聚的平台，在3年内，谋篇布局规划建设3个市级人力资源服务产业园、2个省级人力资源服务产业园和1个国家级人力资源服务产业园。

行业的政策体系也将得以完善，具体举措包括出台《关于加快推动东莞市人力资源服务业实现高质量发展的实施意见》《东莞市人力资源服务产业园先行区配套奖补办法》，制定《东莞市人力资源服务机构等级评定暂行办法》《东莞市人力资源服务产业园先行区入驻管理暂行规范》《东莞市人力资源服务产业园先行区考核办法》《东莞市市级人力资源服务产业园认定办法》等。

东莞还将打造一个龙头园区，按照“一园区、两基地、三平台”的规划布局，建设一个综合性产业园区，建设人力资源服务机构总部基地和技能人才培养两大基地以及构建人力资源综合服务、人力资源供需对接、人力资源服务机构合作三大平台，打造粤港澳大湾区人力资源服务产业高地。

据悉，整个园区布局分为七大功能区，包括人力资源产业集聚区、人力资源综合服务区、香市技谷、粤港澳青创基地、人才之家、人才广场、公共配套功能区。并指导有产业需求的地方建设各具特色的人力资源服务产业园。

【图文】龚名扬

【编辑】冯文美