慈溪市人社局局长郑茹杰一行莅临智通人才总部考察交流3月12日，慈溪人社局郑茹杰局长一行三人在东莞市人才办主任陈柏林陪同下莅临智通人才连锁集团总部考察交流，集团总裁苏琳、常务副总裁窦常忠、区域总经理李秋明、RPO中心总经理张征峰、宁波公司常务副总张铭铭出席接待。在参观RPO中心、家政公司、培训学院以及现场招聘会后，对智通人才的服务配置和两地人才的人才政策进行深入交流。招才引智需要实战人才做基础郑茹杰一行在智通人才区域总经理李秋明的陪同下参观了RPO业务中心，其对智通RPO的团队规模、人才交付能力给予了极高的评价。

    随后，双方就目前政府对人才引进政策的方向进行了交流探讨。RPO中心总经理张征峰结合东莞、深圳、晋江等地的人才政策情况，重点就人才引进范围、人才评定机制以及政策审批流程等三方面进行了阐述。张征峰表示：目前政府逐步从“招商引资”向“招才引智”方面过渡，这是一个好的趋势。人才引进的结构应该是金字塔型，既要有国家千人计划、省级千人计划、海外工程师等人才，更要有大量的实战型技能、管理、营销、电商类人才作支撑，否则人才引进就只能是“空中楼阁”。

    在人才的评定方面，张征峰指出，人才的评定应该逐步从单方面的政府评定转向“政府评定和企业评定”相结合，评定时应充分结合人才对企业的实际价值。在政策审批流程方面，张征峰表示人才政策的审批应该公开透明、简化操作流程，让市场决定资源的配置。郑茹杰一行参观慈溪招聘专区、RPO专区 赞誉智通人才业务遍地开花在智通家政公司总经理黄勇的陪同下，郑茹杰一行考察了月嫂、育婴师培训项目，在了解东莞目前家政市场的可观前景后，郑茹杰提出智通家政日后可向高端家政服务以及成立月子中心会所方向探索的积极意义。

    郑茹杰一行参观智通家政随后其对于外包公司的顺丰和秦仓项目组进行参观考察，在项目经理朱小丽的介绍下充分了解了服务外包的优势，对外包公司能够拿下顺丰的客服项目并保持超低的人员流失率，慈溪人社局对外包公司的项目能力、管理水平、文化建设给予了高度赞赏。最后慈溪人社局前往智通培训学院参观机器人培训项目，学院副总黄廷胜出席接待。对东莞制造业“机器换人”的趋势做一详细介绍。并特别对企业采用“机器换人”后，其生产效率的大幅提升进行了重点分享，为此智通培训学院根据市场所需专设“机器人工程师”培训班，培养相关技术人才的项目，吸引慈溪人社局的极大关注和兴趣。