4月15日，原上海人力资源和社会保障局副局长、上海人力资源服务产业园综合党委书记范本鹤，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行携上海优秀企业代表莅临智通人才连锁集团总部交流指导。集团董事长叶菁，总裁苏琳，常务副总裁窦常忠及集团经营管理委员会领导出席接待。经过双方的智慧碰撞，对上海和东莞人力资源发展现状和未来发展动向进行了深入探讨交流，同时结合智通人才的发展规划，朱庆阳秘书长给出相应指导意见。日后，双方会加强沟通合作，智通人才旨在行成自己的特色经营后，不断创新研发人力资源服务产品，增加客户粘性，真正做到“为人服务”。通过此次交流，双方均表示人力资源事业发展空间强大，任重道远。

人力资源是朝阳产业，前景无限

上海人力资源服务产业园区成立于2010年，是国家人力资源和社会保障部与上海市人民政府共同建设的中国第一家人力资源服务产业园区，是推进人力资源服务业发展的有益探索。作为各行各业的配套性服务产业，上海人力资源服务业通过十余年的培育，已经初具规模，形成了“五个商圈”的服务体系，为市场提供高端、中端、低端各种不同的综合性人力资源服务产品。

原上海人社局副局长范本鹤表示：“上海人力资源服务之所以可以形成规模，成立产业园区，是因为人力资源事业是真正为人服务，可以推动国民经济发展的事业，与政府的大力支持和经济转型升级需求密不可分”。

人力资源服务业作为现代服务业中的一个朝阳产业，正在以飞快的速度发展，在人力资源配置中发挥着重要作用。

范本鹤谈人力资源事业发展的重要性

 先进“上海模式”离不开九大要素

上海人才服务行业协会作为一家新型的行业协会，协助政府制订相关政策、研究业态发展、充分嫁接商机、提高从业人员素质、打造科学的管理体系，不断探索创新发展壮大。协会秘书长朱庆阳说，协会从最初几十家会员，经过十多年的运营目前已经有505家会员，不乏来自全球一线品牌的企业。在全国人力资源发展事业领先，行成独具特色的人力资源发展“上海模式”。朱秘书长深入了解智通人才连锁旗下相关产品和服务后，分别从资产运作、产品深耕、品牌建设、团队优化、管理模式、IT技术、资源整合、商圈建设以及响应中国特色九大要素给出指导意见，让在座与会嘉宾受益匪浅。

朱庆阳分享上海先进人力资源发展模式，并为智通人才提出指导意见

      智通人才：努力做好市场需要的产品和优质服务

智通人才经过20多年的发展，成为一家集招聘外包、猎头咨询、教育培训、家庭服务为一体的服务连锁集团，根据客户需求提供个性化的人力资源整体解决方案，全力打造中国首个人力资源服务“TBL生态圈”，专注人才、雇主、家庭共同成长的人力资源服务第一品牌。

通过学习上海先进的人力资源发展服务经验和双方深入交流，智通人才连锁集团董事长叶菁表示：“曾经借助东莞经济优势，我们把招聘会做到全国第一，但随着市场需求的变化，我们必须提高产品研发能力，服务革新优化。参考上海人力资源专家的意见，加强与政府部门的沟通力度，争取有利于行业发展的政策支持人力资源事业发展；结合智通人才自身优势，将核心产品深耕优化；提升资产运作能力，加强与社会群体的联络与沟通，多方努力优化资源，实现合作共赢”。

智通人才连锁集团董事长叶菁谈未来人力资源事业发展方向