3月31日，广东省首期薪税师培训班133名学员在广东智通人才总部参加了“国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力薪税师方向等级考试”，这是广东区首次举行薪税师能力考试，目前该考试主管部门已经向人社部申报“新职业”，该人才全国缺口450万，薪税师的春天已来临。

“天使魔鬼”般的训练助力学员极力通关

据悉，薪税师水平认证分为三个等级：一级针对高级人力资源管理师，CCPA高级财务税务总监，侧重于整体薪酬规划与企业管理的培训体系；二级针对企业人力资源经理、薪酬负责人、人力资源公司以及相关薪酬、税务、财务岗位从业人员，侧重于实际操作与理论基础的培训课程；三级针对商管、财会类高校大学生，主要是侧重于基础知识点的掌握。目前以培训二级薪税师为主，更加注重技能实操落地培训。

“自首期班开班以来就受到众多学员关注，首期班开班144人，参加此次考试人员133名，参加考试仅仅是对于学习的结果进行考核，将薪税筹划运用实践才是学习薪税师的实际目的，首期班同学虽然考试结束，智通小薪领活后期还会为大家持续提供技能晋升平台，辅导大家实际应用，真正将薪税服务技能落地。”王茜介绍。

据悉，广东薪税师首期班采取“天使魔鬼”的辅导模式，班主任像“天使”一般对学员无微不至的关怀，像“魔鬼”一般“训练”学员，不仅给学员布置实操作业，还要让学员彼此成绩PK，奖惩有度寓教于乐，让同学们在竞争中形成良好的学习氛围。小薪领活团队临考前专程召集同学们为其对于考试难点、要点以及薪税新政进行攻克辅导，助力学员齐力通关。考试过后，还会对学员义务进行实战培训，早日让学员加入薪税服务大军。

这“天使魔鬼式培训+实操落地的培训”服务计划受到众多学员关注，目前二期班学员报名已经超过百人，将在4月13—14日两天举行线下培训课程。

薪税师“跨界”，复合人才与趋势为伍

学员朱文博是一家新材料公司的董秘，他认为：“学无止境，身为董秘，更有义务了解到行业前沿，与趋势为伍才能为企业、员工盘算一笔共赢的账。” 朱同学除了自己学习，还带领集团人力资源和财务管理者一同加入薪税师的学习队伍。

薪税师首期培训班班长高霞介绍，身为财务人员，认为年初新修订的个人所得税法施行后，“专项附加扣除、税率结构变动造成计税方式更加复杂，对我们的薪酬管理和财务工作是个不小的挑战”。为了更加系统地掌握相关税务筹划知识，她第一时间报名参加薪税师能力评价广东区的考试培训。据广东薪税师首期班班主任介绍，高班长带领其小组齐心学习，共同进步，从刚起步的测试不理想，到期末的平均测试成绩90多分付出了不少的努力，希望此次考试能够全力通关。

参加薪税师培训的学员除了企业的HR、财务以及高管，还不乏企业法务和律所的律师，参加考试的欧律师表示：“企业在薪酬设计时需做到合法合规、成本优化，学习了解最新税收政策与法律很有必要，同时与更多的企业HR同学沟通，也能切实了解到企业运营中的实际问题，一方面增加自己的学习技能，另一方面可以为企业提供更多的薪税筹划帮助，也有助于未来律所经营发展方向的探索”。

智通人才旗下小薪领活是广东区薪税师培训的总代理机构，招生负责人王茜介绍，广东薪税师首期培训班中，50%学员来自深圳、东莞大型企业HR，40%学员从事财务相关工作，其余10%为企业老板、董秘以及金融、法务相关人员，其表示与趋势为伍，多学习新知识技能一方面能解决眼下企业遇到的实际问题，另一方面则开拓视界，有助于职业生涯规划。

“薪税师”已向人社部申报新职业，全国缺口450万

据小薪领活总经理姜允萍介绍：“该考试项目最早作为能力考试引进，是想要提高从业人员的财税综合能力。新税法出台前后，考试培训适时更新教学内容，形成薪税结合、更全面的知识体系。”

目前，薪税师考试的课程大纲既涉及薪酬管理、社会保险、税收概论等理论知识，也包含薪税软件使用等实务。因薪税师自2018年底引进中国，大多从业者对其为之陌生，2019年3月，考培部门正式向人力资源和社会保障部申报“薪税师”新职业，相关服务标准仍在制定中。

日前，上海市薪税服务地方行业标准起草说明会在沪举行，该举对推动税务师行业、人力资源服务行业、薪税服务行业发展有极大的促进作用。国家大力推行减税降负措施，同时推进征管体制改革，纳税人获得感很强。据悉，在新税制背景下，我国约需450万薪税服务人才。薪税师能力水平评价项目构建完整的职业教育体系和服务逻辑。据悉，薪税师培训项目包括上海财经大学、上海交通大学等高校的加入，为项目的稳步推进提供强有力的支持。 

记者  龚名扬  编辑　毛敏