东莞阳光网讯（记者 郑思琪 通讯员 王茜）3月7日，智通人才市场（莞城总部）举办了元宵节后首场招聘会，用工高峰真正到来。开年后该人才市场对其首周现场招聘会数据统计，求职人数同比去年略有增长，不少企业通过手机、互联网等新渠道招纳人才，在本轮招聘中选择员工的余地更大，在用工旺季也能完成人才储备。

    网站招聘供不应求 互联网金融人才也抢手 

    据悉，截止2月7日止，东莞智通人才市场莞城总部已举办三场招聘会，数据所示今年正月十五前后招聘会求职人数同比去年略有增长，求人倍率为1.3（即招聘职位与求职人数比）。企业节后在该人才市场（东莞地区）发布招聘职位数有60000多个，同期求职者发布求职简历数达70000多个，企业在网站招聘成供不应求状态。

    据业内统计，节后招聘除了一线普工是企业急需人手之外，电子电器、机械设备制造、贸易采购物流、金融保险银行、计算机互联网、媒介公关等行业系列人才成为企业热招对象。

    尤其在互联网金融这个新兴领域，支付宝、余额宝、财付通等第三方支付平台迅速流行，印证了互联网和金融混搭的行业趋势，业内对互联网金融人才的需求急速增长。仅在智通人才网上发布的招聘信息中，招聘分析师职位的有78个，风控师职位65个，同时互联网金融经理、产品经理、产品研发、金融网站开发等职位极为热招。

    东莞一家互联网金融公司招聘负责人表示目前他们急需招聘金融分析师、律师以及网站研发人员，对于优秀人才其薪资至少可以翻一番。

    企业：招工趋向常态化，没有太着急 

    在智通人才招聘现场，一些企业声呼“人不好招”，而一家生物科技公司的招聘负责人李小姐却略显从容。

    记者：“你觉得招聘难吗？别人都说招工难，看你却很从容？”

    该负责人表示，“有什么好着急的，你刚才也看到了，我这里面试的人络绎不绝，开年后我们就缺200普工，两天就招满了。现在招的都是作为人才储备。我们招人的要求就是他一定要有自己的态度，肯学肯上进，我们就肯培养，能进到我们公司的人一般都能留得住”

    “为什么你们招人那么容易？”

    据了解，部分高科技企业向员工提供了英语外教授课、开办员工子女幼儿园、提供出国深造学习机会等，这些潜在的“福利”让这类企业在本轮求职招聘中成了“香饽饽”，应聘者络绎不绝。

    智通人才就业顾问表示：“从近几年的新春招工情况来看，在企业经历金融危机、产业转型升级之后，从起初面对招工难的恐慌，慢慢意识到企业在人才的招、用、育、留中存在的问题，并根据市场变化，人才需求，企业现状以及其管理模式逐步改进，加上其可利用的招聘渠道增多，服务多样化为企业解决所存在的问题。经过这些年的调整和适应，面对用工旺季的招聘也略显从容和冷静”。