南都讯　记者陈静　据智通人才日前透露，根据开年后首周东莞现场招聘会数据统计显示，今年节后来莞求职人数同比去年略有增长，但不如线上招聘发展迅猛。目前在其网站上，东莞地区企业发布招聘职位数有6万多个，而同期求职者发布求职简历数已经多达7万多个。

    昨日，智通人才元宵节后首场招聘会在智通人才莞城总部举行。据了解，智通人才开年招工至今，其莞城市场已举办3场招聘会。根据相关数据显示，虽然今年正月十五前后招聘会求职人数，同比去年略有增长，求人倍率为1.3(即招聘职位与求职人数比)，但是仍然是职位多，求职者少的局面。

    但这一“用工难”的形势在线上却实现了逆转。在智通人才网上，东莞地区企业发布招聘职位数有6万多个，同期求职者发布求职简历数已经多达7万多个，远超提供的职位数，企业在网站招聘的岗位已经出现供不应求的状态。

    智通方面表示，这表明传统招聘模式日趋弱化，互联网、手机客户端等线上招聘渠道日渐成为新生代求职者的主要求职方式。此外，随着传统招聘模式日趋弱化，互联网、手机客户端等渠道日益丰富，招聘服务方式的更新，为企业招工提供了更加便利多样的选择。在用工旺季，使用新式招聘方式的企业，他们也显得比往年更加淡定从容。

    智通人才就业顾问王茜称：“从起初面对招工难的恐慌，企业慢慢意识到在人才的招、用、育、留中存在的问题，并根据市场变化，人才需求，企业现状以及其管理模式逐步改进，加上其可利用的招聘渠道增多，服务多样化为企业解决所存在的问题。”

    [个案]　送员工赴美受训，不愁招人

    有不少企业称人不好招，但一家生物科技公司的招聘负责人李小姐却相当淡定。她表示，“我这里面试的人络绎不绝，开年后我们就缺200普工，但两天就招满了。现在招的都是作为储备人才”。

    为什么他们招人那么容易？在招聘现场，她这么考验一位应聘该公司“管理培训生”的求职者，“现在就是验证你们魅力和态度的时刻，你们可以帮我在现场找一些和你们一样想要加入我们团队的求职者，到时我会对你们逐一进行面试和评估”。李小姐表示，“我们招人的要求就是，他一定要有自己的态度，肯学肯上进，我们就肯培养，能进到我们公司的人一般都能留得住”。

    招人容易留人难，李小姐透露了该公司的“留人大法”。“我们公司对员工非常的友好，管理人性化，我们给员工专门请外教，帮他们提高英语水平，加强业务能力。还为他们的子女开办幼儿园，一家人都在公司工作、生活，而且每位员工都有去美国深造、学习的机会，这些都是公司的魅力”。