日前，广东省人才交流协会第二届第十次常务理事会议在东莞召开，出席会议的常务理事单位代表和专家会员共90人。张志明会长出席会议并讲话。智通人才连锁集团董事长叶菁、集团副总裁李阳月出席此次会议，集团CTO王伟代表智通人才做人力资源创新产品分享。本次会议特别邀请广东省人力资源和社会保障厅副巡视员贺东出席，做《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读，为现场与会来宾分享了人力资源未来发展趋势，并指明行业发展方向。

智通人才连锁集团董事长叶菁出席理事会议

    本次会议主要围绕“人力资源发展创新”主题展开，智通人才连锁集团以敏感的触角发现，2016年我国应届生达到765万人，他们面临着史无前例的就业压力，为解决大学生就业问题，智通人才整合全国高校资源优势，多管齐下打造大学生o2o就业成长平台——奔职。

    据智通人才CTO王伟介绍：“此平台的优势就是打通学生、高校和企业三方需求，为学生就业提供精准匹配服务，将高校价值最大化，解放企业招聘生产力，三方难题一并解决。该平台采用游戏化的设计，注重用户参与感和良好的用户体验，目前在南京高校试运行，受到学生、高校和企业的一致好评”。

智通人才CTO分享创新产品——大学生就业O2O平台

    省人才交流协会会长张志明指出：“创新才是发展力，创新对于人力资源行业是迫在眉睫的任务，这一点智通人才做的很好，他抓住了中央对于大学生就业的时政热点，并创新服务，受到大众的欢迎，这就是创新带来的价值。”张志明还指出，创新必须有一颗好奇心，有联想力，从中产生灵感，创新必须做到人无我有，人有我优。从行业实际出发，要有危机感，从中创新找到出路。

省人才交流协会会长张志明分享人力资源创新

    省人才力资源和社会保障厅贺东在解读《关于深化人才发展体系机制改革的意见》时特别强调以下几点，深关人力资源服务行业发展，第一，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构；第二，放宽人才服务业准入限制；第三，积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能；第四，充分运用云计算和大数据，为用人主体和人才提供高效服务；第五，扩大社会组织人才公共服务覆盖面；第六，完善人才诚信体系，建立失信惩戒机制。贺东指出：“从以上几点建议深挖，一定能探索出适合自己的人力资源服务创新之路”。

省人社厅副巡查员贺东解读《意见》

    智通人才连锁集团董事长叶菁表示：“我们计划在人力资源服务新模式、行业标准规范和如何积极向各级政府提有利于行业发展的合理建议上多下功夫，为行业发展创新而努力”。