2月17日，智通人才连锁集团新春首场招聘会在东莞莞城市场和塘厦市场举行，300家企业提供3000多个职位供求职者咨询选择，到场求职人群约近3000人。与往年不同的是，在“在互联网+”时代，除了招聘企业和求职者亲临招聘会现场面谈之外，移动客户端以及网络招聘等渠道为供求双方提供了更加便利的选择。未来，更多前瞻性服务渠道和工具将引领人力资源事业发展，企业和人才供需双方的存在模式也逐渐转型升级。

    求职小高峰十五到来    新年薪水稳中有升

    智通人才现场招聘会虽然是大年初十举行首场招聘会，但不少企业和求职者早已在智通人才网上通过“互动招聘”进行展位和求职预约。据介绍，截止年初九，已有200余家企业通过网站进行企业招聘展位预约，提供职位数2000多个，有2100余人通过网络预约现场招聘会求职。在招聘会当天，智通人才东莞市场300多家企业提供职位数3000多个供求职者选择。目前，企业和求职者已经着手预约周六（正月十三）的招聘会。据悉，展位已经全部爆满，新春求职小高峰也随之而来。

    记者从智通人才网上了解到，在线上预约参会的人才分析中，意向应聘人员最多的职位类别分别是工业/工厂类的占18.9%；其次是贸易采购物流类占7.9%；质量环境安全类占7.7%；人力资源/行政类占7.5%；机械（电）/仪表类占7.3%，经营管理类占6.6%；财务审计类占6.8%；技工/普工5.8%；模具类5.2%。

    在智通人才网上预约参会的应聘人员中，以大专学历求职者居多占38.1%，本科学历的占18.2%。从求职者性别分类来看，男性占80%，女性占20%；预约参会的应聘人员中拥有十年以上工作经验的占33.2%，应届生占10.3%，5年工作经验的占9.3%，10年工作经验的占6.9%。

    记者在智通人才现场招聘会发现，今年企业为求职者提供的职位薪水均有所上涨，一家机电设备公司现场“明码标薪”招聘人才，其招聘前台文员3000-4500元/月，储备干部3000-5000元/月，机械工程师5000-30000元/月，电气工程师5000-30000元/月，焊接项目承包经理5000-10000元/月，焊工、电工、钳工、车工薪资分别在4000-6000元/月不等。

    智通人才连锁集团新春招聘会预告

1、金猴贺岁·新春首场大型综合招聘会
时间：2月17日（正月初十）

2、吉猴送福·新春黄金招聘周
时间：2月20日、21日

3、祥猴献瑞·新春黄金招聘周
时间：2月24日、2月27日、2月28日

4、新春综合招聘会
时间：3月2日、3月5日、3月6日、3月9日、3月12日、3月13日、3月16日、3月19日、3月20日、3月23日、3月27日、3月30日

5、老大来了·名企直聘会
时间：3月26日

地点：东莞市莞城区79号智通人才连锁集团莞城市场

    智通人才求职交通指南

1 、在东莞市区各地乘坐2、3、6、10、20、25、26、29、31、39、48、C2、C3、C4、L1、L4路到智通人才市场下车。
2 、在东莞市区各地乘坐4路到国旅 或 乘坐1、5、13路到创业路（下车过天桥即到）
3、 从东莞虎门、厚街“莞太路”可乘L1到智通人才市场下车即到。
4 、从东莞樟木头、黄江、大朗、寮步、东城“莞樟路”可乘L4到智通人才市场下车即到。

    文员月薪高了500~1000元 　年后首场大型招聘会开锣 企业给出的月薪水平有所提高

　　年后首场大型招聘会于昨日在智通人才连锁集团莞城市场和塘厦市场举行，300家企业提供了3000多个职位供求职者咨询选择，到场求职者约有3000人。记者从智通人才市场获悉，提前在网上预约应聘的求职者以大专学历为主，且超过三成的求职者拥有10年以上工作经验，求职意向最多的职位类别是工业/工厂类。

　　值得一提的是，今年企业给出的职位薪水有所上涨，有企业以3000~4500元的月薪招聘前台文员，而这类职位去年同期的月薪水平一般为2500~3500元；机械工程师、电气工程师等岗位的月薪上线也比去年提高了约5000元。

　　此前双方已在网上预约

　　招聘会在昨日正式举办之前，不少企业和求职者已在网上通过“互动招聘”进行展位和求职预约。统计数据显示，截至前日，已有200余家企业通过网站进行企业招聘展位预约，提供职位数2000多个。与此同时，有2100余人通过网络预约现场招聘会求职。

　　据介绍，目前企业和求职者已经着手预约本周六（正月十三）的招聘会，展位已经全部爆满，新春求职小高峰也将随之而来。

　　记者从智通人才网上了解到，在线上预约参加招聘会的求职者，求职意向最多的职位类别是工业/工厂类，占18.9%；其次是贸易采购物流类，占7.9%；质量环境安全类占7.7%；人力资源/行政类占7.5%；机械（电）/仪表类占7.3%，经营管理类占6.6%；财务审计类占6.8%；技工/普工5.8%；模具类5.2%。

　　这些预约的应聘人员以大专学历求职者居多，比例占38.1%，本科学历的占18.2%；从求职者性别分类来看，男性占80%，女性占20%；从工作经历来看，拥有10年以上工作经验的占33.2%，5年工作经验的占9.3%，应届生占10.3%。

　　多数企业提高了月薪

　　记者在智通人才现场招聘会发现，今年多数企业为求职者提供的薪水均有所上涨。

　　一家机电设备公司现场“明码标薪”招人，其中前台文员月薪为3000~4500元，储备干部月薪为3000~5000元，机械工程师和电气工程师月薪为5000~3万元，焊接项目承包经理月薪为5000~1万元，焊工、电工、钳工、车工月薪分别为4000~6000元不等。其中前台文员的月薪水平约比去年同期高了500~1000元，机械工程师、电气工程师等岗位的月薪上线水平也比去年提高了约5000元。

　　“由于是第一场招聘会，虽然很多企业给出的薪资都不低且有一定涨幅，但目前这种情况还不能代表全部。”智通人才市场相关人士同时介绍道，与往年有所不同的是，在“在互联网+”时代，除了招聘企业和求职者亲临招聘会现场面谈之外，移动客户端以及网络招聘等渠道为供求双方提供了更加便利的选择。

　　新动向　企业流行将非核心业务外包

　　据了解，作为新生事物，BPO服务（即商务流程外包）在目前的人力市场上已逐步站稳脚跟，有企业将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给供应商，不仅提高了产品和服务质量，还最大限度地为企业降低了人力、物力成本。

　　据外包协会进行的一项研究，业务外包可以使企事业单位节省9%的成本，而工作能力与质量则上升了15%。BPO使一些新的经营业务得以实现，小公司和刚起步的公司可凭外包大量运营职能而获得飞速发展。

　　哪些行业或工种适合外包呢？智通外包公司资源部总监王亚东表示，一些对于企业来说属于低附加值、易操作的工种更加合适，例如服务、物流运输、贸易等。

　　以智通为例，外包公司承接的外包业务就有多家大型物流服务公司以及上海等地金融公司在东莞的征信团队等。“专有的项目经理专属服务降低了企业的管理成本，公司异地团队管理降低了其在当地的运营成本。”王亚东表示。