4月15日，第四届“老大来了”名企直聘会在智通人才东莞总部举行，73家名企现场招聘中高级人才，名企老板亲自坐镇，现场拍板录用，2000余名中高级人才入场求职，才企精准匹配效果颇佳。

中高级职位释放广阔就业空间

据智通人才“老大来了”项目负责人陈方琼介绍，本届名企直聘会是举行以来企业需求中高级人才量最大的一次，我们原定3月10日计划举办中高级人才专场招聘会，3月20日左右招聘展位就已经预定完毕，在场地控制范围内实际展位比原计划多出7%。

这个现象充分说明企业对于中高端人才需求旺盛，充分释放了广阔的就业空间。据一家自动化企业招聘负责人介绍，今年二三月份已经将基层岗位和智能岗位储备的差不多，根据企业的发展规划在四五月份集中补充中高级管理人才和核心技术人才，这也是在计划之内的。在其招聘信息中，记者看到其月薪8000-16000元招聘人事经理，月薪17000元招聘生产经理，月薪16000元招聘品牌经理，该负责人表示这个薪资是基本水平，如果人才有丰富的经验，可以为企业创造价值，工资待遇可以再沟通。

招聘需求旺盛与经济回暖相关

从现场招聘名企名录来看，73家企业中有十多家是东莞“倍增计划”入选企业，占比13.7%。这些企业或因入选倍增计划，将通过政策、产业、土地、资本等要素实现企业倍增，但这些实现要素均离不开人才的开发和创造。为此，不少企业选择扩张人才力量，组建创新研发团队实现企业效益倍增。

从招聘市场需求旺盛现象来看，企业用人需求增加也是经济回暖的微观反映。而今年国家统计局3月份数据显示，制造业PMI（采购经理指数）为51.8%，连续两个月上升。智通人才职业顾问王茜表示，这个数据反映了制造业持续保持稳中向好的态势。一是生产和市场需求增速加快，二是高技术制造业持续快速扩张，部分传统行业生产经营状况继续好转有关。

中高级人才跳槽更看重发展平台

刚面试完某电子科技公司高级工程师的张工表示，自己现在年薪已经拿到快40万，如果长期在老东家工作也没问题，但就是想出来看看别的企业还有没有更好的发展平台或者新的研发项目给自己一个挑战的机会，薪资过得去就行。毕竟在一家公司久了，长期做一项工作，没有新的项目施展，再加上新人辈出，自己总有一种危机感，不挑战自己就有可能被动淘汰，所以趁自己还年轻想出去看看。这次面试也能结识到更多企业HR，了解其他企业用人的标准和我这个岗位未来可以开发的项目需求，也是一种收获。

智通人才职业顾问表示，37岁职业危机是中高级人才必过的一个坎，建议人才尽早对自己进行长远的职业规划，必须要认清自己，弄明白自己的价值，结合能力专长分析目前的工作是否合适自己？自己要的是什么？是否与规划一致？如果偏离轨道则要找到回到正轨的办法，例如日常工作要不断创新，创造价值，遇到瓶颈随时与上司进行有效沟通，找到解决办法，趁早找到合适自己的职业发展方向。