背景：2017年东莞市政府发布“一号文件”———《关于实施重点企业规模与效益“倍增计划”全面提升产业集约发展水平的意见》。意见指出，东莞按照“选好选优、培优培强”的原则，在全市范围内从民营制造企业、高新技术企业、外商投资企业、已上市或已挂牌“新三板”及上市后备企业等四个类别共选取出214家优质、实力较强的企业为试点，通过各种扶植政策、创新手段力争通过3至5年，推动试点企业实现规模与效益倍增。

五一节后，在智通人才网开设“东莞倍增企业招聘”专区，70家倍增企业发布招聘职位2203个，占五一节后（两场招聘会）职位发布总量的27%，可见企业对人才渴望非同一般，顺势迎来节后招聘小高峰。

月薪过万职位超17%

据智通人才网数据统计，倍增企业发布的招聘职位遍布中高级管理以及专业技术岗位，其中也不乏部分初级管理及基层职能人员。其中月薪在15000元以上占6%，例如IT数据中心管理员、自动化项目工程师、视觉工程师、蓝牙耳机工程主管、软件工程师、医药总监、销售总监、技术总监等职位月薪15000元起，最高可达月薪50000元不等；职位月薪在10000-14999元占比11%，例如品质工程师、电气工程师、设备工程师、非标工程师、机械工程、法务经理、品牌经理等职位；月薪8000-9999元的职位占比21%，例如专利工程师、项目经理、采购经理、运维主管、薪酬绩效经理、法务专员、系统检测师、工艺工程师等职位；月薪在5000-7999元的职位数最多，占比为48%。

专业岗位技术要求过硬
 

从倍增企业对人才需求来看，专业技术岗位是企业刚需，企业招聘更加注重人才的专业技能和从业经验。怡合达自动化月薪16000元招聘品牌推广经理，要求有会展营销、视觉营销以及品牌推广五年以上从业经验，方可投递简历。要求其对客户引流和工业品消费心理、决策链条有深入研究，擅长工业品牌建设和营销策划，同时具有经营导向、战略思维。

智通人才就业顾问王茜表示，以往企业招聘该类人才可能大方向定位为品牌推广，对于行业需求提现并不明显。但随之才企匹配精准化，为了岗位胜任力更加精准，企业对专业人才的需求也就愈加严格，希望能在同行业寻求专业人才更加容易胜任。

月薪7000招厨师，更显企业关怀

记者在“倍增专区”企业招聘信息中发现，不少企业高新聘请厨师，并且表示拥有高级厨师证及有私房菜厨师经验优先。怡和达自动化月薪7000元招聘食堂厨师，要求有3年以上炒大锅菜经验，有厨师证和健康证，还要懂得做面食。永强汽车也高薪聘请北方私房菜厨师，要求其有8年工作经验，4年以上主厨经验，了解南北菜式差异，主攻北方菜式，了解北方饮食文化和风土人情者优先。其招聘负责人表示，要让员工安心工作，首先要保证员工的饮食健康，舒服，也可所谓留住员工的心，要先留住员工的“胃”，这是基本保障。