新零售人才稀缺 
   “这两天，客户都快把我的电话打爆了。”12月10日，智通美瀚鞋服项目资深猎头洪志鹏告诉记者，自从一家企业“百万年薪招聘新零售总监”的消息放出，他就不断接到客户来电，都是要他帮忙物色人才。而据记者了解，不仅是洪志鹏，目前东莞整个猎头圈都已经躁动起来，不少猎头受命四处“围猎”新零售精英。

人才很稀缺企业很“饥渴”
   “一早上就接到9个客户的电话，都要我抓紧为他们找新零售方面的人才。”洪志鹏对记者说。据其介绍，天猫带动上下游企业探索新零售之路一年多来，行业内对新零售的人才需求日益增长，处于“人才很稀缺，企业很饥渴”的状态。就在前不久，洪志鹏还为北方的一家服装品牌企业，寻觅到了一位“新零售投资总监”，年薪高达税后80万元，如此高的薪水在这个行业也只是毛毛雨。据了解，国内的一家知名服装企业就以200万元年薪聘请了一位CEO，职位工资提升40%，原因就是看中了他丰富的新零售经验。
    不仅是高管的薪资高，基层管理人员乃至新零售行业的专员薪资也是高得离谱。目前委托智通美瀚招聘新零售相关职位的企业有七家，其已经陆续为三家企业成功寻猎人选，最近正在洽谈的一家企业聘请新零售运营经理的职位，开出的年薪是税后60万元。
    据悉，去年马云正式公布了新零售的概念，并且宣称新零售将会彻底取代传统电商。新零售，即企业以互联网为依托，通过运用大数据、人工智能等先进技术手段，对商品的生产、流通与销售过程进行升级改造，进而重塑业态结构与生态圈，并对线上服务、线下体验以及现代物流进行深度融合的零售新模式。
   

需求集中在服装鞋帽行业
    据智通美瀚负责人James介绍，目前采用猎头招聘“新零售”相关职位的企业主要集中在服装、鞋帽和美妆用品行业，不少公司也专门设置新零售事业部，其岗位人才配置渠道一方面通过外部渠道进行寻猎，一方面则采取内部培养。寻猎渠道一方面是在同行业传统企业中寻找，一方面则在这类人才分布较多的宁波、杭州等长三角地区广泛物色相关人才。
    据介绍，很多企业已经率先完成了电商化，但是线下产业相对来说比较落后。在尝试新零售这种模式之后，这类企业就纷纷整合资源，开始向线下发力，想彻底贯彻新零售这种模式，因此急需大量的新零售相关人才。而这也是目前新零售行业“一将难求”的根本原因。
    记者在东莞某人才网上搜索“新零售”人才，相关信息还相对较少。智通人才就业顾问王茜表示，目前相关企业还没有全面涉及“新零售”，企业招聘放出的均是高薪管理或运营职位，他们不惜重金采用猎头渠道进行人才招聘，不少人才也是在全国范围内为企业所挖掘的对象。

羊城晚报记者 王俊伟 摄