东莞应届高校毕业生近年来就业率均达90%以上，预计2018届东莞高校应届毕业生为2.9万人左右。 今日，由东莞市人才管理办公室主办的“2018届东莞高校毕业生供需见面会”在智通莞城总部举办，三菱电梯、TTI创科集团、理文造纸等400多家企业提供了5000余个就业岗位，吸引5000余名高校毕业生参加。

薪资较往年有所提高 

    招聘现场，不少企业给到大学生的薪资在3500-5000元不等，据往年均有所提高在5%-11%不等。东莞人才办主任陈柏林表示，大学生的薪资一定是逐年提高的，生活水平在增长，学生的薪资也应当有所提高，这是企业留住人才的基本保证。

    南都记者注意到，不少企业都有招聘外贸专员或英语翻译等职位，要求商务英语精通，书面读写流利。企业因在国外设立多家分子公司，业务需求增长，对于该类人才需求较多，给到学生薪资5000元起步。

    而房产经纪岗位由于薪水客观，受到不少营销专业的学生观望，据链家招聘负责人介绍，在房地产机构工作对于年轻人很有帮助，完善的培训机制和晋升空间，对于学生来讲的确是一份不错的就业选择。其给到学生的基本保障是新人入职有无责任底薪3000元，6个月的试用期。转正后提成佣金为30%-75%，并为其购买五险缴纳社保公积金。记者粗略一算，按照一套成交价200万元的房子，服务费3%（合成人民币6万元），30%-75%的佣金就可以拿到9000-45000元的薪资，对于初入职场的学生的确是成长与经济双丰收的不错选择。

找准定位减少换岗

    应届高校毕业生在找工作的时候，普遍存在简历制作技巧的欠缺和求职方向的迷茫，为给高校毕业生在求职方面指点迷津，智通特别在现场安排4名具有丰富职场经验的职业规划师，为毕业生提供简历诊断和求职指导服务。

    就目前学生求职简历中出现问题较为普遍的有求职意向不明确、自我介绍不清晰、无关求职内容较多等。

    求职顾问建议学生求职，简历设计一定要简明扼要，基本要素清晰，教育经历一行足矣，无需将主修课程一一罗列，不妨给实践项目锦上添花，并总结从项目工作中的经验，这些信息对求职成功更有帮助。在简明的自我评价中，不要写“性格开朗、诚实守信、积极性高”等空话，不妨用数据体现学习成绩，实习业绩，用关键字提炼工作总结等等，要在有限的空间内表达有用的信息。

    不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两年后再求职时，在严峻的就业形势下，这类求职者由于经历复杂、压力又大，求职反而不太容易。在昨天的招聘现场采访时记者发现，也有不少是今年9月份已经毕业，但尚未就业或者选择离职的同学。一家公司的招聘负责人认为，这类情况的求职者也不在少数，有可能是在求职过程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，适应不了学校到社会的角色转换。

    “跳槽是很平常的事，但相对频繁跳槽的毕业生，坚持下来往往能有更快、更好的发展”。主办方也建议，眼下市场岗位较多，多人次需求量大，应届毕业生应找准定位，踏踏实实开展工作，避免频繁跳槽和不就业。