12日，第27届领秀中高级人才名企直聘会在东莞举行，70家知名企业提供1000多个中高级职位现场纳才，吸引了4000多名人才入场求职。与往届相比，今年企业与人才的需求双向递增。

    才企需求双向递增，招聘年薪有所增长

    据了解，本次直聘会企业同比以往增幅16%，以前的领秀参会企业数量在60家左右，本届参会有70余家， 若不是展位有限，企业需求则会更多。原定为职位和人才比按照1:3预约，参会人才有4000多人，比之前预约人才增幅33%。

    据统计，本次直聘会有75%以上人才学历在大专以上，工作经验均超过10年，年龄在35-45岁居多。从企业招聘职位性质来看，工程师类职位占比20%以上，因此男性求职者较多。从企业发布薪资综合情况来看，28%的企业发布职位薪资20-30万不等，较以往有所增长。

    一家电子科技企业的招聘负责人表示：“我们已经参加了三届领秀招聘，参会的人才经验丰富，大多在35岁以上，一般这个阶段的人才不轻易跳槽，一旦跳槽若与企业融合度较好的话，稳定性较好”。
 

跳槽薪资增幅30%以上较为理想

一家电气公司招聘IQC主管，短短20分钟内有4人面试该职位，面试该职位的4人月薪要求在15000-22000元不等，企业没有现场决定到底录用哪一位，而是根据面试该职位所有的人员进行综合评估，在今天招聘结束之前进行拍板决定。

该企业招聘负责人很关注人才是否在职，这关乎企业招聘效率和用人成本的问题，一般优先考虑已经离职的人才，如果非常优秀的人才，企业招聘则需要考虑是否加大招聘“筹码”。在职跳槽的人才，让企业付出多少“筹码”才合理？

    智通人才就业顾问王茜表示，中层以下职位（月薪8000元以下），薪资增幅20%左右，优秀人才可以在30%以内比较合理，是企业易于接受的范围。但对于高端人才，这个比例则是不划算的。

高端人才跳槽前要做好充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬市场水平。然后根据自己的能力评估，拟定合理的薪酬标准。一般在50%左右，如果各方面符合企业要求，则可以拟定在行业标准的75分位以上的薪资水平。

直聘会负责人介绍，有不少企业预订下一场专场直聘会，表示企业已经在做下半年的项目评估，提前预约相关中高端人才。下一届直聘会将在8月举行。