11月28日，智通人才网将在智通总部大厦举办“智通HR伙伴计划”沙龙活动，届时将邀请业内行业专家为HR伙伴分享“新形势下民营企业用工风险及成本控制”及“HR借用新媒体思维招聘”实操经验，刷新HR从业者对新形势下遇到风险和管理认知。

开门七件事，处处或“遇雷”

近日，受薪税改革政策的环境影响，给企业和管理者带来一定的压力和挑战，企业经营开门七件事，无论是从品牌建设、经营管理、财务审计、人力资源筹划到产品研发等，件件都是企业经营的基本要务，一不小心可能就会“遇雷”，不容小觑。只有与时俱进，合规经营，找到企业运管的症结所在，对症下药，实施务实可靠的改进方案，才能智慧“排雷”，激流勇进。

为此，智通人才特邀约行业专家与HR伙伴“组局”沙龙，倾听从业者管理中真实的声音，交流中为其授道解惑。

合规优化，排掉成本“天价雷”

智通招聘研究院副院长姜允萍表示，一旦大环境产生变化，对于企业运营多少都会有所影响，如与“趋势所伍”，势必会产生用工结构改变、薪酬社保税费重新规划、价值链整合、精准营销定位、合规运营、优化增效等多重效应，如何实施完善的优化方案，排掉企业合规运营的“天价雷”？

沙龙当天，业内专家会从政策环境解读分析、提升从业者认知观念、合理优化组织架构、人力资本精算以及让AI技术赋能人力资源管理等方面，为企业传授实战经验，助力企业合规运营，合理优化管理成本。

合规巧用新媒体，招聘有效还省钱

眼下，企业招聘人才大多青睐新生代，但招聘的前提则会玩“新生代”喜欢的一套，智通人才就业顾问王茜表示，玩“王者”的HR可能更受新生代欢迎，因为一个“圈子”里的人更有共同语言，HR懂得他们要什么，以此为引导和目标，融入日常管理刺激绩效，自然工作达成率就会高效。

比如利用新媒体作为招聘入口，用“新生代”喜闻乐见的方式做引子，“聚众效应”和“价值认同”无形中为企业做了口碑传播，人才自然慕名而来。

用新媒体思维做招聘，HR不仅是企业品牌窗口，更是个人IP的重塑，自然也是新媒体传播内容的生产者，如何借助新媒体产生高效引流的招聘内容，沙龙现场专家将会现场辅导HR设计让其自带流量的“套路”，同时分享新媒体运营的法律风险及规范管控方法。

【记者】龚名扬