4月22日，由智通直聘主办的新一期HR主题沙龙在东莞松山湖国际会议中心圆满举行。活动现场，智通人才集团旗下创新型科技企业——智通数科正式发布“慧眼识聘”AI面试官智慧终端。这不仅是一次产品发布，更是AI技术与招聘场景从“浅层应用”迈向“深度融合”的关键一步。

“慧眼识聘”以AI技术为核心驱动，聚焦基层员工批量招聘，广泛适用于制造业、服务业、零售业等行业，以及校园招聘、跨区域招聘、智能化招聘服务等多元场景，直击行业招工痛点。发布现场，600余位企业HR围绕产品进行体验咨询，引发热烈反响。

 

破解传统招聘难题，打造“AI+招聘”新模式

传统招聘模式下，企业普遍面临“旺季急、批量大、标准乱、成本高”四大难题。人工初筛耗时耗力、评价主观、难以规模化，已成为制约企业用工管理效率提升的瓶颈。

基于智通人才集团超30年人力资源服务行业数据积累，智通数科依托成熟的自研“太安”AI大模型，打造“慧眼识聘”软硬件一体化AI面试解决方案，通过融合标准化面试、智能化测评、数字化管理三大核心能力，推动招聘模式从“人海战术”向“AI+招聘深度融合”跨越。

 

七大核心功能，构建全流程智能招聘引擎

“慧眼识聘”AI面试官智慧终端立足真实招聘需求，以全流程自动化、标准统一化、评估可量化为原则，打造七大核心功能，全面赋能高效选才：

●自动生成面试题目：企业可上传岗位信息，系统自动根据岗位要求与行业特色生成四级难度的面试题，可设置4种面试题目类型，支持自定义增改面试题。

●AI面试官互动问答：采用AI数字人模拟真人面试官，全面按照STAR面试方法，对面试者进行千人千问，并根据面试者的回答进行深度追问。

●人才测评：配套50项职业能力、岗位能力、管理能力测试问题，融合到面试过程，全面对面试者进行个人能力评估。

●肢体检测：配备500万像素高精度双目摄像头，自动检测面试者的肢体健康程度和身体纹身。

●心理与情绪测评：依托医疗级rPPG技术，自动检测和分析面试者的心理健康程度和情绪状态。

●指脉检测：配备指脉传感器，实时监测面试者心率变化，评估面试者身体健康程度。

●多重防作弊：智慧终端具备多重防作弊功能，自动检测面试者的各种作弊行为，让面试过程可控。

 

沉浸式体验获点赞，落地价值看得见

发布仪式上，智通数科产品专家通过场景化讲解，清晰呈现了“慧眼识聘”从岗位需求匹配→智能面试→评估报告生成的全流程。现场同步开放体验专区，技术人员一对一指导操作，参会HR直观感受AI面试的便捷高效，体验区人头攒动、气氛热烈。

体验现场，HR们对产品实用性纷纷给予高度评价：“旺季招工每天要面几十位候选人，人工初筛耗时耗力且标准不一。‘慧眼识聘’可自动完成初筛，在提升效率的同时，让面试标准更统一，更贴合招聘需求。”凭借精准的场景适配与高效的落地能力，多家企业当场表达合作意向，预约产品演示与部署。

“慧眼识聘”AI面试官智慧终端的正式发布，标志着智通在“AI+人力资源服务”领域的又一次出击。此前，在AI赋能就业创业，助力公共就业服务方面，智通通过自研和实践，已经构建起覆盖驿站服务AI一体机、面试陪练舱、职业指导/创业导师AI一体机等全场景智慧就业终端矩阵，形成“软件+硬件+数据+研究+运营”五位一体的服务体系，在诸多城市的就创数智化服务方面得到了良好的应用。此次新品发布，我们将服务场景从公共就业拓展至智能招聘，希望能够给广大企业在人力资源招聘带来全新体验。

未来，智通将以AI技术为引擎，持续深化人力资源数字化创新，不断打磨数字化产品矩阵，用数智力量赋能高质量充分就业，推动产业与人才深度融合，共启数智化招聘新未来！